想想你认识的最成功的人，他们遵循传统观点做事吗？最成功的人总是开辟自己的道路，将惯例抛在脑后，他们总是创造出自己的一套逻辑。
但对于职业发展，我们却还是愿意相信那些千篇一律的所谓金玉良言。脱口秀女王奥普拉凭借情感融入和强烈的个人特色成为了最著名的谈话节目主持人，她没有遵循过这些忠告建议。 Facebook创始人马克？扎克伯克穿着自己签名的套头衫创立公司时，也显然没有遵循过这些常规。
以下四种建议你可能听过很多遍了，但其实，你不该相信：
1）没人想雇佣跳槽者
No one wants to hire a job hopper
传统观点认为，雇主都不想雇佣跳槽的人，因为担心他们会再次跳槽走人，毕竟已经有过前科。
说实话，跳槽其实是美国职场未来的发展趋势。据美国劳动统计局估算，一个职位的平均任期为 4.4 年。而这一数字可能继续减少，千禧一代（Millennials，在国外指1984-1995年出生。在互联网的陪伴下长大的一代人）中有91%的人都希望只在现任职位工作三年或者更短时间。
而且，过往跳槽对将来的行为或工作绩效没有任何影响，根本不能作为预测依据。Evolv的一项研究发现，在上一个职位的任期和能在现任职位上坚持多久没有太多相关性。
如果担心离开现在这个令你讨厌的工作会对你日后的就业造成影响，那么停止担忧，给自己重新找条路吧！人生很短，不值得把时间耗费在不喜欢的工作上。真正契合你个人目标和性格的职业或许即将到来。雇主需要放手让跳槽“怪物”走，职业人士也不该害怕离开一份不适合你的工作。
2）每次开会都得做点贡献
Always contribute to a meeting
你希望同事和老板知道你工作非常努力，每月例会看起来是个表现的好机会。即使你知道自己没什么实质性的东西可讲，你还是觉得无论如何得说点什么。让人们听到自己的声音很重要，是这样吧？
在美国，每天约有1100万场会议举行，其实10个里有9个人都愿意用除开会外的任何方式来和同事沟通。为什么呢？这是因为大多数会议效率都不高，反而占用了大家太多的时间。会议上，如果你开口了，却没法带来什么有价值的东西，那你给同事带来的可能就是麻烦和反感。
如果可能，你确实应该在会议上提供有意义、有价值的内容。但是如果你没有重要的事情分享，就行行好，专心听就行。
3）薪酬是唯一重要的事
The paycheck is all that matters
老实说，谁不想一觉醒来就成为百万富翁？但除非你能中彩票，这可能性实在太小。我们总是认为，进入薪酬最高的领域，拿到尽可能高的工资，就是职业规划能实现的最棒的事。有时，我们遵循这个目的去选择一条职业轨迹，尽管它并不与我们的兴趣一致。
盖洛普的调查显示，美国有70%的劳动力在工作时没有全心投入工作，经常处于放空状态，造成了高达5500亿的经济损失。如果你对工作的热情仅仅基于工资单上数字零的个数，其实你可以考虑换一份工作了。
只有找到真正的热情，你才能真正享受你的工作时间，要知道，工作时间在一天中是占相当大比重的。并且，和单纯被高薪酬激励相比，热情将贯穿你的整个工作本身，带领你到达新的高度。
4）第一个来，最后一个离开
Be the first one in and the last one out
努力工作当然会有回报，但是努力工作和工作狂之间是有区别的。你的亲人朋友可能会想你，并且，这种强迫症工作行为不一定能为你的职场表现加分。
意大利帕多瓦大学（University of Padova）用15年时间做了一项研究，通过长期跟踪那些24*7连轴转的工作狂，他们发现，与之相连的往往是糟糕的健康状况、上升的缺勤率，以及最糟糕的是——逐渐下降的工作绩效。
这项研究表明，做一个工作狂反而会拖累你的职业生涯。你应该找到工作和生活的平衡点，为你的兴趣爱好和所爱的人腾出时间。这能使你更好地照顾到自己的生理和心理状态，这样才能在工作时全身心投入。
是时候抛开常规观点了，毕竟，最伟大的成功故事都是从未知的道路开始走出来的。
